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La législation française encadre strictement les contrats à temps partiel pour protéger les droits des salariés tout en permettant aux entreprises de bénéficier d'une certaine flexibilité. Ce type de contrat est soumis à des règles spécifiques concernant la durée minimale de travail, les interruptions d'activité, les heures complémentaires et les garanties accordées aux salariés. La Convention collective HCR apporte des dispositions supplémentaires adaptées aux spécificités du secteur.

1. Identification des Parties: Informations détaillées sur l'employeur et le salarié, incluant raison sociale, siège social, numéro SIRET, nom et adresse du salarié

2. Objet du Contrat: Description du poste, qualification professionnelle et statut du salarié

3. Durée du Travail: Nombre d'heures hebdomadaires, répartition des horaires, modalités de modification

4. Rémunération: Salaire horaire brut, primes, majorations et avantages sociaux

5. Lieu de Travail: Adresse de l'établissement et possibilité de mutation

6. Période d'Essai: Durée et conditions de la période d'essai

7. Congés Payés: Droits et modalités de prise des congés payés

8. Convention Collective: Référence à la convention collective HCR applicable