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Le recours au CDD d'usage est justifié par les caractéristiques spécifiques du secteur de la restauration rapide, où il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat à durée indéterminée en raison de la nature temporaire de l'emploi. Ce type de contrat est encadré par des dispositions légales strictes visant à protéger les droits des salariés tout en offrant la flexibilité nécessaire aux employeurs pour répondre aux fluctuations d'activité inhérentes à ce secteur.

1. Informations des Parties: Identité et coordonnées de l'employeur et du salarié

2. Objet du Contrat: Motif du recours au CDD d'usage et description du poste

3. Durée du Contrat: Date de début, durée minimale et conditions de renouvellement

4. Période d'Essai: Durée et conditions de la période d'essai

5. Rémunération: Salaire brut, primes et avantages sociaux

6. Temps de Travail: Horaires, durée hebdomadaire, repos hebdomadaire

7. Lieu de Travail: Adresse du lieu de travail et conditions de mobilité éventuelles

8. Convention Collective: Référence à la convention collective de la restauration rapide

9. Protection Sociale: Organismes de protection sociale et prévoyance