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Ce contrat s'inscrit dans le cadre juridique français du droit du travail. Il est soumis aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, notamment le Code du travail et la Convention collective nationale de la restauration. La relation de travail est encadrée par les principes fondamentaux du droit social français, garantissant la protection des droits du salarié tout en définissant ses obligations professionnelles.

1. Identification des parties: Coordonnées complètes de l'employeur et du salarié

2. Objet du contrat: Description du poste de cuisinier et des responsabilités principales

3. Date de prise d'effet: Date de début du contrat et durée de la période d'essai

4. Lieu de travail: Adresse de l'établissement où le salarié exercera ses fonctions

5. Durée du travail: Horaires de travail, organisation des services et repos hebdomadaire

6. Rémunération: Salaire brut, primes éventuelles et modalités de paiement

7. Congés payés: Droits aux congés payés et modalités de prise des congés

8. Convention collective: Référence à la convention collective applicable

9. Obligations professionnelles: Respect des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire