������Ƶ

Le présent contrat est établi dans le cadre juridique français régissant les contrats à durée déterminée. Il s'inscrit dans le contexte réglementaire spécifique défini par le Code du travail et la Convention collective nationale HCR. Ce type de contrat répond aux besoins temporaires de main-d'œuvre, conformément aux dispositions de l'article L1242-1 du Code du travail, tout en garantissant les droits et protections spécifiques accordés aux salariés en CDD.

1. Identification des parties: Coordonnées complètes de l'employeur et du salarié

2. Motif du contrat: Justification du recours au CDD (ex: surcroît d'activité, remplacement)

3. Emploi et qualification: Poste occupé, statut, coefficient selon la convention HCR

4. Durée du contrat: Date de début, date de fin ou durée minimale

5. Période d'essai: Durée et conditions de la période d'essai

6. Rémunération: Salaire brut, primes, avantages en nature

7. Temps de travail: Horaires, répartition du temps de travail, repos hebdomadaire

8. Lieu de travail: Adresse du lieu de travail principal

9. Convention collective: Référence à la convention HCR applicable