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O aditamento à inicial trabalhista é um instrumento processual previsto na legislação brasileira que permite ao reclamante complementar sua petição inicial quando surgem fatos novos ou quando há necessidade de corrigir ou adicionar informações relevantes ao processo. Este documento deve ser apresentado antes da realização da primeira audiência, possibilitando que a parte reclamada tome conhecimento das alterações e possa exercer adequadamente seu direito de defesa. O aditamento é fundamentado nos princípios da economia processual e da primazia da decisão de mérito, visando a resolução mais efetiva do conflito trabalhista.

1. Qualificação das Partes: Identificação completa do reclamante e reclamado, incluindo dados pessoais, endereços e documentos

2. Fatos a Serem Aditados: Exposição detalhada dos novos fatos que serão incluídos na reclamação trabalhista inicial

3. Fundamentos Jurídicos: Base legal que fundamenta os novos pedidos ou alterações

4. Pedidos Complementares: Lista dos novos pedidos a serem acrescentados à inicial

5. Valor da Causa Atualizado: Novo valor da causa considerando os pedidos adicionais

6. Requerimentos Finais: Solicitações processuais e pedido de deferimento do aditamento