Acordo de Conciliação Template for Brasil
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O que é um Acordo de Conciliação?
O presente acordo resulta de procedimento de conciliação realizado conforme a legislação brasileira, onde as partes, de forma voluntária e de boa-fé, buscaram uma solução consensual para suas divergências. A conciliação é um método alternativo de resolução de conflitos que visa à composição das partes de maneira mais célere e eficiente que o processo judicial tradicional, promovendo o diálogo e a resolução pacífica de controvérsias.
Perguntas frequentes
O Acordo de Conciliação tem força de título executivo no Brasil?
Sim, o Acordo de Conciliação tem força de título executivo extrajudicial quando celebrado por escrito e contém obrigação de pagar quantia certa, conforme o artigo 784 do Código de Processo Civil. Isso significa que em caso de descumprimento, a parte prejudicada pode executar o acordo diretamente no Judiciário sem necessidade de novo processo de conhecimento. O documento deve estar assinado pelas partes e por duas testemunhas para ter essa força executiva.
Preciso de advogado para fazer um Acordo de Conciliação?
Não é obrigatório ter advogado para celebrar um Acordo de Conciliação extrajudicial entre particulares, conforme a Lei 13.140/2015. Porém, é altamente recomendável a assistência jurídica para garantir que o acordo esteja em conformidade com a legislação e proteja adequadamente seus direitos. Em processos judiciais, a presença de advogado pode ser obrigatória dependendo do valor da causa e do tribunal.
Como fica se meu Acordo de Conciliação estiver incompleto ou com erro?
Um acordo incompleto ou com vícios pode ser considerado nulo ou ineficaz, perdendo sua força executiva. Os erros mais comuns incluem falta de identificação completa das partes, ausência de objeto claro, ou cláusulas ambíguas. Nesses casos, será necessário refazer o documento ou buscar a correção judicial. Por isso é fundamental revisar cuidadosamente todos os dados antes da assinatura.
Acordo de Conciliação é diferente de Termo de Mediação?
Sim, são documentos distintos. O Acordo de Conciliação resulta de procedimento onde um terceiro imparcial (conciliador) sugere soluções para o conflito, sendo mais adequado quando as partes não têm relacionamento continuado. Já o Termo de Mediação resulta de mediação, onde o mediador facilita o diálogo sem sugerir soluções, sendo ideal para conflitos entre pessoas com relacionamento continuado. Ambos têm força executiva quando preenchem os requisitos legais.
Quanto tempo demora para fazer um Acordo de Conciliação?
O tempo varia conforme a complexidade do conflito e a disponibilidade das partes. Um acordo simples pode ser elaborado em algumas horas, enquanto questões complexas podem levar semanas de negociação. O procedimento de conciliação em si deve ser célere, conforme prevê a Lei 13.140/2015. Uma vez redigido, o documento pode ser assinado imediatamente pelas partes.
Posso cancelar um Acordo de Conciliação depois de assinado?
Em regra, o Acordo de Conciliação não pode ser cancelado unilateralmente após assinado, pois gera obrigações para ambas as partes. Exceções incluem casos de vício de consentimento (erro, dolo, coação), incapacidade da parte, ou impossibilidade superveniente do objeto. A rescisão deve ser pleiteada judicialmente com fundamento específico. Por isso é essencial ler e compreender completamente o acordo antes da assinatura.
Acordo de Conciliação precisa ser registrado em cartório?
O registro em cartório não é obrigatório para a validade do Acordo de Conciliação, mas é recomendável para maior segurança jurídica e facilitar a comprovação em caso de conflito futuro. O registro confere data certa ao documento e facilita sua execução judicial se necessário. Alguns tipos específicos de acordo podem exigir registro dependendo do objeto (como transferência de imóveis).
Principais erros ao fazer Acordo de Conciliação no Brasil?
Os erros mais comuns incluem: não identificar corretamente as partes (nome completo, CPF, endereço), deixar cláusulas ambíguas sobre valores e prazos, não especificar claramente o objeto do acordo, e esquecer de incluir as assinaturas de duas testemunhas quando necessário para força executiva. Também é erro comum não prever consequências para descumprimento e não observar prazos prescricionais da obrigação original.
Sobre o Acordo de Conciliação
O Acordo de Conciliação é um documento legal fundamental no sistema jurídico brasileiro que formaliza a resolução consensual de disputas entre partes. Regulamentado pela Lei nº 13.140/2015 (Lei de Mediação) e pelos artigos 165 a 175 do Código de Processo Civil, este instrumento permite que você resolva conflitos de forma mais rápida, econômica e eficiente que o litígio tradicional.
When do you need this document?
Você precisa de um Acordo de Conciliação quando há conflitos que podem ser resolvidos através de negociação direta entre as partes. Este documento é essencial em disputas contratuais, questões de vizinhança, conflitos familiares, divergências comerciais, e situações trabalhistas. O acordo também é requerido quando você participa de sessões de conciliação nos Centros Judiciários de Solução de Conflitos e Cidadania (CEJUSCs), conforme estabelecido pela Resolução CNJ nº 125/2010. Empresas frequentemente utilizam este documento para resolver disputas com fornecedores, clientes ou parceiros comerciais, evitando custos e desgastes do processo judicial.
Key legal considerations
Ao elaborar um Acordo de Conciliação, você deve assegurar que todas as cláusulas sejam claras, específicas e exequíveis. O documento deve conter identificação completa das partes, descrição detalhada do objeto da conciliação, termos precisos do acordo, e obrigações específicas de cada parte. É fundamental que o acordo seja voluntário e resultado de boa-fé das partes envolvidas. Você deve também considerar cláusulas de multa por descumprimento, prazos para cumprimento das obrigações, e formas de pagamento quando aplicável. O acordo pode incluir renúncia a direitos de ação futura sobre o mesmo objeto, mas deve respeitar direitos indisponíveis e não pode contrariar ordem pública ou bons costumes.
Legal requirements in Brasil
No Brasil, o Acordo de Conciliação deve cumprir requisitos específicos estabelecidos pela legislação nacional. Conforme a Lei nº 13.140/2015, o documento deve ser celebrado por partes capazes, ter objeto lícito e possível, e seguir forma prevista em lei. Quando homologado judicialmente, o acordo possui força de título executivo judicial. Em ambiente extrajudicial, o acordo tem eficácia de título executivo extrajudicial se celebrado com participação de advogado ou defensor público. A Constituição Federal, em seu artigo 5º, XXXV, garante o direito fundamental de acesso à justiça e métodos alternativos de resolução de conflitos. Em questões trabalhistas, aplicam-se as disposições dos artigos 625-A a 625-H da CLT sobre Comissões de Conciliação Prévia.
GOVERNING LAW
Lei aplicável
This Acordo de Conciliação is drafted to comply with Brasil law. Key legislation includes:
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