La mise en place d'une politique de communication interne formalisée répond aux exigences légales françaises en matière de droit du travail et de dialogue social. Cette politique s'inscrit dans le cadre des Lois Auroux qui garantissent le droit d'expression des salariés, du RGPD concernant la protection des données, et des dispositions du Code du Travail relatives à l'information et à la consultation des salariés. Elle vise à établir un cadre clair pour faciliter les échanges d'informations tout en respectant les obligations légales et réglementaires.
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1. Préambule: Présentation des objectifs de la politique et engagement de la direction
2. Champ d'Application: Définition du périmètre d'application et des personnes concernées
3. Canaux de Communication: Description des différents moyens de communication utilisés dans l'entreprise
4. Rôles et Responsabilités: Définition des rôles des différents acteurs dans la communication interne
5. Principes Généraux: Règles fondamentales de la communication interne
6. Confidentialité: Règles de protection des informations sensibles
7. Procédures de Communication: Protocoles à suivre pour les différents types de communication
1. Utilisation des Réseaux Sociaux: Directives concernant l'usage des médias sociaux professionnels
2. Gestion de Crise: Protocoles de communication en situation de crise
3. Communication Syndicale: Modalités de communication avec les instances représentatives
4. Évaluation et Suivi: Méthodes d'évaluation de l'efficacité de la communication interne
1. Annexe 1: Charte Graphique: Standards visuels et règles d'utilisation de l'identité visuelle
2. Annexe 2: Formulaires Types: Modèles standardisés pour différents types de communications
3. Annexe 3: Contact des Responsables: Liste des personnes responsables de la communication par département
4. Annexe 4: Calendrier Editorial: Planning des communications régulières et événements
5. Annexe 5: Procédures d'Urgence: Protocoles détaillés pour la communication en situation d'urgence
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