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Le contrat d'apprentissage s'inscrit dans le cadre de la formation professionnelle initiale en France. Modernisé par la loi du 5 septembre 2018, ce dispositif vise à permettre l'acquisition d'une qualification professionnelle tout en bénéficiant d'une expérience pratique en entreprise. Il représente un outil majeur de l'insertion professionnelle des jeunes et du développement des compétences, soutenu par des aides publiques et un cadre juridique spécifique.

1. Parties au contrat: Identification de l'employeur, de l'apprenti et du représentant légal si l'apprenti est mineur

2. Objet du contrat: Description du diplôme ou titre préparé et durée de la formation

3. Conditions d'emploi: Durée du contrat, période d'essai, temps de travail, lieu d'exécution

4. Rémunération: Salaire de l'apprenti selon son âge et son niveau de formation

5. Formation: Détails sur le centre de formation (CFA), planning de l'alternance

6. Obligations des parties: Engagements de l'employeur, de l'apprenti et du CFA

7. Résiliation: Conditions et modalités de rupture du contrat d'apprentissage