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Instauré par la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie, le contrat de professionnalisation s'inscrit dans le cadre de la formation continue. Il remplace les anciens contrats de qualification, d'adaptation et d'orientation. Ce dispositif vise à faciliter l'insertion ou la réinsertion professionnelle des bénéficiaires en permettant l'acquisition d'une qualification professionnelle reconnue. La durée du contrat peut varier de 6 à 12 mois, pouvant être étendue jusqu'à 24 mois selon certaines conditions spécifiques prévues par la loi.

1. Identification des Parties: Informations détaillées sur l'employeur et le salarié en contrat de professionnalisation

2. Objet du Contrat: Description de la qualification visée et du programme de formation

3. Durée du Contrat: Période du contrat, dates de début et de fin, durée de la période d'essai

4. Organisation de la Formation: Détails sur l'organisme de formation, le calendrier et le programme pédagogique

5. Rémunération: Salaire brut mensuel et pourcentage du SMIC selon l'âge et le niveau de qualification

6. Temps de Travail: Répartition des heures entre formation et travail en entreprise

7. Obligations des Parties: Engagements respectifs de l'employeur et du salarié

8. Désignation du Tuteur: Information sur le tuteur désigné dans l'entreprise