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Le contrat de travail est un document juridique fondamental qui formalise la relation de travail en France. Il s'inscrit dans le cadre légal strict du Code du travail français, qui garantit la protection des droits des salariés tout en définissant les obligations des employeurs. Ce type de contrat doit respecter les dispositions minimales légales obligatoires et peut être complété par des dispositions conventionnelles plus favorables au salarié.

1. Identification des parties: Informations détaillées sur l'employeur et le salarié, incluant les coordonnées complètes

2. Poste et fonctions: Description détaillée du poste, des responsabilités et de la qualification professionnelle

3. Date de début: Date précise de début du contrat et durée si CDD

4. Rémunération: Salaire brut, primes, avantages en nature et modalités de paiement

5. Temps de travail: Durée du travail, horaires et organisation du temps de travail

6. Lieu de travail: Adresse du lieu de travail principal

7. Période d'essai: Durée et conditions de la période d'essai

8. Convention collective: Référence à la convention collective applicable

9. Clauses de confidentialité: Obligations de confidentialité et de discrétion professionnelle