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Le présent contrat est établi dans le cadre des dispositions du Code du travail français relatives aux contrats à durée indéterminée. Il vise à formaliser la relation de travail entre l'Employeur et le Salarié de manière pérenne, sans limitation de durée. Ce type de contrat constitue la forme normale et générale de la relation de travail en droit français, offrant un cadre stable pour l'emploi tout en garantissant les droits et protections prévus par la législation du travail.

1. Identification des parties: Coordonnées complètes de l'employeur et du salarié

2. Fonction et classification: Poste occupé, statut, coefficient hiérarchique et niveau de classification

3. Lieu de travail: Adresse du lieu de travail principal et possibles sites secondaires

4. Durée du travail: Horaires de travail, temps plein ou partiel, organisation du temps de travail

5. Rémunération: Salaire brut, primes, avantages en nature et modalités de paiement

6. Date de début: Date d'entrée en fonction et de début du contrat

7. Période d'essai: Durée et conditions de la période d'essai initiale

8. Convention collective: Mention de la convention collective applicable

9. Préavis et rupture: Conditions et durée du préavis en cas de rupture du contrat