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Le contrat de professionnalisation est un dispositif de formation en alternance créé par la loi de 2004 relative à la formation professionnelle. Il s'inscrit dans le cadre de la formation professionnelle continue et vise à faciliter l'insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d'emploi par l'acquisition d'une qualification professionnelle reconnue. Ce type de contrat allie périodes de formation théorique et périodes de mise en pratique en entreprise, permettant ainsi une intégration progressive et efficace dans le monde professionnel.

1. Identification des Parties: Coordonnées complètes de l'employeur et du salarié

2. Objet du Contrat: Nature du contrat de professionnalisation et qualification visée

3. Durée du Contrat: Période du contrat, incluant dates de début et de fin

4. Période d'Essai: Durée et conditions de la période d'essai

5. Rémunération: Salaire et avantages accordés au salarié

6. Formation: Détails du programme de formation, organisme et calendrier

7. Temps de Travail: Horaires de travail et répartition formation/travail

8. Obligations des Parties: Engagements respectifs de l'employeur et du salarié

9. Conditions de Rupture: Modalités de résiliation du contrat