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Dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée, la période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. Conformément au Code du travail français, la période d'essai peut être renouvelée une fois si certaines conditions sont réunies : accord préalable du salarié, mention dans la convention collective applicable, et formalisation par écrit avant la fin de la période d'essai initiale.

1. Identification des Parties: Informations détaillées sur l'employeur et le salarié, incluant les noms, adresses et numéros SIRET/sécurité sociale

2. Préambule: Référence au contrat initial et contexte de l'avenant

3. Objet de l'Avenant: Précision sur la modification de la période d'essai

4. Durée de la Prolongation: Indication de la nouvelle durée de la période d'essai et date de fin

5. Motif de la Prolongation: Justification légale et professionnelle de la prolongation

6. Conditions de Rupture: Rappel des modalités et délais de préavis pour mettre fin à la période d'essai

7. Date d'Effet: Date de prise d'effet de l'avenant

8. Signatures: Espace pour les signatures des parties avec date et mention 'Lu et approuvé'